用人单位在招用人员时，能否基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素设置筛选条件？

竞业限制协议约定的限制期限与仲裁及诉讼程序的审理期限有实际关联，该限制期限的约定内容是否还有效？

用人单位规定年终奖发放前离职不能享有该奖，劳动者被提前解除，但完成年度业绩、没有过失且非主动辞职，能否获得年终奖？

用人单位制定了相应业绩的奖励措施，劳动者主张获奖条件成就，用人单位能否以未经审批为由拒绝支付奖励？